Hai la necessità di introdurre il turno notturno per far fronte a un picco di lavoro? E’ importante seguire la corretta procedura senza commettere omissioni che possono dare luogo a sanzioni.
La maggior parte dei contratti collettivi prevede che per l’instaurazione del turno notturno si debba fare una consultazione con le rappresentanze sindacali aziendali, in caso assenti la richiesta di consultazione deve essere inviata alle principali sigle sindacali territoriali, la consultazione deve effettuarsi e concludersi entro 7 giorni. In caso di mancato riscontro vale il silenzio assenso.
In secondo luogo è necessario, una volta individuati i lavoratori interessati dal lavoro notturno, interpellare il medico del lavoro aziendale affinchè valuti l’idoneità degli stessi a tale variazione di orario.
Qualora il turno notturno venga svolto in modo continuativo sarà necessario fare la relativa comunicazione all’ITL.